Derecho Laboral Empresarial
Relaciones laborales claras, ajustadas a la reforma y con procesos que resisten un juicio.
El servicio
Qué hacemos por tu empresa
La Ley 2466 de 2025 modificó el Código Sustantivo del Trabajo y sus cambios entran en vigencia por etapas. Lo que firmaste hace unos años puede no reflejar las reglas de hoy.
Revisamos y ajustamos tus contratos, reglamentos y procedimientos para que cada decisión sobre tu personal tenga sustento jurídico y quede documentada. Así, si una decisión se discute más adelante, la empresa puede explicar qué hizo y por qué.
Beneficios
Lo que gana tu empresa
Documentos al día con la reforma
Tus contratos y reglamentos reflejan las reglas vigentes y las que entran por etapas, como la jornada de 42 horas desde julio de 2026.
Decisiones disciplinarias que se sostienen
Cada llamado de atención, sanción o terminación sigue un debido proceso y deja soporte.
Menos contingencias
Identificamos los riesgos laborales antes de que se conviertan en reclamaciones o demandas.
Reglas claras para todos
Líderes y trabajadores saben qué se espera de ellos y cómo se manejan las situaciones del día a día.
Proceso de trabajo
Paso a paso
Revisión de documentos y prácticas
Leemos tus contratos, otrosíes, reglamento y políticas, y entendemos cómo se aplican en la práctica.
Identificación de brechas
Comparamos lo que tienes con la norma vigente y señalamos qué debe ajustarse y con qué prioridad.
Ajuste y redacción
Actualizamos o elaboramos los documentos: contratos, otrosíes, Reglamento Interno de Trabajo y políticas.
Socialización
Explicamos los cambios a la gerencia y a los líderes para que se apliquen de forma consistente.
Acompañamiento en casos concretos
Te asesoramos en procesos disciplinarios, terminaciones y consultas del día a día.
Imágenes ilustrativas. Pulsa una foto para ampliarla.
Preguntas frecuentes
Dudas habituales sobre este servicio
¿Mi empresa debe ajustar sus contratos por la reforma laboral?
La Ley 2466 de 2025 modificó el Código Sustantivo del Trabajo y sus cambios se aplican por etapas; entre ellos, la jornada de 42 horas desde julio de 2026 y el recargo dominical del 100 % en julio de 2027. Contratos, reglamentos y procesos disciplinarios deben revisarse frente a esas reglas. En la revisión inicial te decimos qué documentos necesitan ajuste y con qué prioridad.
¿Pueden revisar un Reglamento Interno de Trabajo que ya existe?
Sí. Lo revisamos frente a la norma vigente y a la forma en que realmente opera tu empresa, y lo actualizamos o lo elaboramos desde cero si hace falta.
¿Acompañan procesos disciplinarios que ya están en curso?
Sí. Revisamos lo actuado, verificamos que se respete el debido proceso y te acompañamos hasta la decisión, dejando el soporte de cada paso.
¿Trabajan con empresas pequeñas?
Sí. Las prioridades y el alcance se definen según la actividad y el tamaño de cada empresa.
¿Cuánto cuesta el servicio?
Depende del alcance, del tamaño de la empresa y de su nivel de riesgo. Después de una primera reunión te entregamos una propuesta con alcance, tiempos e inversión, sin letra pequeña.
¿Hablamos de derecho laboral?
Cuéntanos tu situación. Agendamos una reunión y te proponemos el alcance, los tiempos y la inversión.