Gestión del Talento Humano
Procesos de personal ordenados, del ingreso al retiro, con reglas claras para todos.
El servicio
Qué hacemos por tu empresa
Muchos conflictos laborales no nacen de una mala intención, sino de procesos que nadie escribió: un cargo sin funciones definidas, un ingreso sin los documentos completos, un retiro mal cerrado.
Ordenamos la gestión de tu personal de principio a fin y la conectamos con el derecho laboral y la seguridad y salud en el trabajo, para que talento humano, líderes y gerencia trabajen con las mismas reglas.
Beneficios
Lo que gana tu empresa
Cargos con funciones definidas
Cada persona sabe qué se espera de su puesto y la empresa tiene cómo exigirlo.
Ingresos y retiros sin cabos sueltos
Cada vinculación y cada salida siguen un proceso y dejan su expediente completo.
Líderes preparados
Los jefes aprenden a manejar las situaciones laborales del día a día sin generar riesgos.
Políticas que se aplican
Reglas internas escritas, socializadas y coherentes con la norma.
Proceso de trabajo
Paso a paso
Levantamiento
Entendemos cómo se gestiona hoy el personal: quién hace qué y con qué documentos.
Perfiles y procedimientos
Definimos perfiles de cargo, manuales de funciones y los procesos de selección, ingreso y retiro.
Políticas internas
Redactamos o actualizamos las políticas que tu empresa necesita.
Formación de líderes
Capacitamos a quienes dirigen equipos para aplicar las reglas de forma consistente.
Seguimiento
Revisamos nómina y novedades laborales, y ajustamos lo que haga falta.
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Preguntas frecuentes
Dudas habituales sobre este servicio
¿Este servicio reemplaza a mi área de talento humano?
No. Trabajamos con tu equipo para ordenar sus procesos y darle herramientas; si tu empresa no tiene un área formal, te ayudamos a definir lo esencial.
¿Qué políticas internas elaboran?
Entre otras, políticas de teletrabajo, desconexión laboral y prevención del acoso. Definimos contigo cuáles necesita tu empresa según su operación.
¿Capacitan a los jefes y supervisores?
Sí. La formación de líderes en gestión laboral hace parte del servicio y deja evidencia del contenido y de la asistencia.
¿Cómo se relaciona con los demás servicios?
La gestión del talento humano está integrada con Derecho Laboral y con Seguridad y Salud en el Trabajo: los perfiles, las políticas y los procesos de personal se construyen sobre las mismas obligaciones.
¿Cuánto cuesta el servicio?
Depende del alcance, del tamaño de la empresa y de su nivel de riesgo. Después de una primera reunión te entregamos una propuesta con alcance, tiempos e inversión, sin letra pequeña.
¿Hablamos de gestión del talento humano?
Cuéntanos tu situación. Agendamos una reunión y te proponemos el alcance, los tiempos y la inversión.